Arbeitsrecht

Die starke finanzielle und persönliche Abhängigkeit vom Arbeitsplatz führt oft dazu, dass rechtliche Grenzen überschritten werden. Entlassungen, ungerechtfertigte Kündigungen oder unbezahlte Mehrarbeit sind keine Seltenheit. Im Arbeitsrecht spielen daher nicht nur Fakten eine Rolle – häufig sind Emotionen Auslöser von Fehlhandlungen.

Arbeitgeber sehen sich häufig mit erfolgreichen Kündigungsanfechtungen konfrontiert, da bei der Beendigung von Dienstverhältnissen viele Fehler passieren. Entlassungen oder Kündigungen erfolgen oft ohne die rechtlichen Rahmenbedingen eingehalten zu haben.

Eine berufliche Neuorientierung ist aufgrund des angespannten Arbeitsmarkts oft schwierig, weshalb die Durchsetzung einer Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung besondere Bedeutung haben. Es werden oft erst spät die Folgen einer Entlassung, etwa Sperren beim Arbeitslosengeld oder den Verlust von Entgeltansprüchen erkannt.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer benötigen in solchen Situationen professionelle arbeitsrechtliche Unterstützung, um ihre Rechte zu wahren. Die Vielzahl an arbeitsrechtlichen Regelungen und ständige Gesetzesänderungen sorgen für zusätzliche Unsicherheit. Frühzeitiger juristischer Rat ist daher besonders wichtig.

Wir prüfen und erstellen daher Arbeitsverträge, beraten und vertreten Sie bei der Begründung, Änderung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen und vertreten Sie vor Arbeits- und Sozialgerichten.